市教育局直属学校招聘有编制吗？如何判断招聘的教师是公办教师，还是合同工、代课教师？对于这个问题，最靠谱的就是仔细研究招考公告东莞教师招聘信息。如果公告明确规定，实习期满考核合格，就有编制使用，正式入编成为公办教师，那就没有任何问题，只要好好工作，顺利度过实习期就行了。如果公告上有类似于“给予正式教师一样的待遇”、“连续三年考核优秀可以考虑使用编制”、“参照正式教师享受待遇”等字眼、词句，这基本上都是没有编制，招聘的是合同工，这些字眼的目的，无非是吸引人眼球而已，即使是考上了，再努力也不会有编制可用，也不会有转正的机会的。

事业人员招聘的程序东莞教师招聘信息，是用人单位提出申请，经编制管理部门核定是否有空缺编制用于招聘后，由人社部门组织招聘。现在事业人员的招聘权利下放到市县人社部门，主管部门可以参与，也可以接受人社部门委托，但没有权利自行招聘正式职工，用人单位即学校，更没有权利自行招聘正式的公办教师。学校自主招聘的教师，都是代课教师类型。就连人事代理教师、劳务派遣教师、财政统一供养的合同工教师，都需要经过人事部门的核准后，才能授权教育主管部门或者学校自主进行招聘，更不用说是正式的公办教师了。

因而东莞教师招聘信息，看招考的岗位是正式教师，还是合同制教师，与谁来招聘，学校的级别，是否直属，等等，和这些都没有什么关系，就瞪大眼睛，看公告内容，如果不懂，可以询问人社部门，或者是编制部门，他们是审批部门，最清楚不过了。问教育局、问学校，都不一定能问出正确的答案来。

东莞特聘教师和公办教师的区别是什么？

一般来说特聘老师在职时待遇高于编制老师，退休后反之。

特聘教师一般是根据学校学科发展的需要，由学校批准重点建设的学科设置聘用的教师。

特聘教师一般比编制老师工资高出许多，其它待遇也好，只是退休时补助少。选聘的要求比一般教师高很多。

编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等，招聘聘用制教师由用人单位发放工资，待遇和前者会有一定的差距，一般没有退休安排。

在编教师工作相对稳定，能参加职称评聘，待遇也普遍较高。

教师招聘考试的时间是几月？2020教师招聘考试如何准备？

一、招教的时间安排招教考试通常集中在寒暑假期间，寒假12月--次年3月，暑假5月--9月，这期间是很多地区大规模招聘教师的时间，从招聘人数和招聘规模上对比，暑假超于寒假，致力于招教的小伙伴可以在这两个时间段多关注招考信息，普遍撒网，重点捕鱼。

一般中小学幼招教考试通常是由县（市、区）人社局和教育局共同组织，每年也是招的比较多的，市直学校招聘也有，但是人数和单位相对会少一些，竞争力更大，难度五星级。大学毕业两年内是考教师的关键时期，多地招考条件明确限定报考人员的毕业年限，一般是毕业三年内，热门地区也有两年的，当然，也有不限毕业年限只限定年龄不超过32岁，因此，想考教师的学生，必须抓住机会，尽快考上。寒暑假很多地区都会有招考，所以只要时间不冲突，尽最大努力考试，多参加一些地区，哪个录取了去哪儿上班，如果都录取了，还可以有一个幸福的选择。之前有机会跟几个刚毕业的小朋友一块聊天，获悉一个暑假有参加六七个地区的招考，少的也有两三个，刚开始就好像在摸着石头过河，慢慢的越来越熟练，最后还真考上了一两个，当然，因为时间有冲突，也有放弃的，舍得舍得，有舍才有得，选择自己最想胜算又最大的那个。

二、考试准备招教考试从信息发布开始，报名、打印准考证、笔试、面试、体检、审察、录取公示等环节，尤其是体检之前的环节，时间节点很重要，考试自己上点心，别错过时间，之后的环节人社局都会提前通知，按时去就可以，如果同一时间参加的考试比较多，更得注意时间安排。

师范毕业的学生在笔试上比较占优势，笔试考的大多都是教育学、心理学的知识，不同的地区可能考察的侧重点不同，大同小异、触类旁通，参加的考试多了，就能发现出题规律，哪些知识点常考，哪些知识点不常考。关于复习，教育学、心理学的知识点是固定的，可以自己买教材学习，也可以参加培训班，根据自身的学习情况和经济状况自行选择。招教考试的笔试面试成绩比例是4:6，面试成绩占得比例大，很重要，面试主要包括试讲和答辩，有教学经验的准备起来会容易一些，主要是教姿教态和试讲技巧，以及对教材的熟悉程度，面试重要是练习，掌握技巧以后加紧练习会收到意想不到的结果，有的人容易紧张，克服紧张情绪是关键，可以在家练习让家人提建议，也可以到公园里去练习，慢慢就不紧张了。面试也有培训班可以报，现在报班的很多，为了提升成功率，可以选择适合自己的培训班。

通过了面试，后面的体检、审察按照各地人社局的要求来就行了，只要过了面试，后面的环节只要不是太大的问题都没事的，招考单位也不会在这些环节卡人。

加油！努力就会有收获。