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惠州创业带动就业孵化基地(深圳创业带动就业孵化基地)

更新时间: 2021-10-23 20:23 作者: 咯是 点击次数: 
 川江农夫小地火锅

所属行业: 火锅

品牌源地: 江苏省

公司名称: 

原标题:惠州创业带动就业孵化基地(深圳创业带动就业孵化基地)

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惠州创业带动就业孵化基地,就业带动创业工作

春节过后,惠州相关部门多次举办招聘会,解决企业用工问题。南方日报记者梁伟春摄

元宵节过后,春节结束了。随着企业复工,部分岗位出现季节性岗位短缺。当然,也有员工为了找到更好的工作而跳槽。在蕾丝岭广场、福海人才、仲恺、惠阳等县区开展了大规模招聘活动。2月22日,仲恺将举办有120多家企业参加的招聘会,提供数万个就业岗位。

据惠州市人力资源和社会保障局统计,2019年节后缺工人数约3.5万人。记者了解到,2014年惠州春节后就业缺口约9万人,比去年同期增加1万人。此后基本每年下降,2015年达到7万,2016年达到5万,2017年和2018年达到4万。惠州节后职位空缺连续五年减少的原因是什么?

南方日报记者鲍

探索原因一

技术人员和R&D人员的比例逐渐增加

蕾丝岭广场是惠州经常举行户外招聘的地方。最近两天的招聘,8点就有500多家企业来到现场。到了9点半左右,求职人数逐渐增多,但没有往年拥挤的景象。

这些企业涉及电子信息、石化、机械制造、教育、房地产、新经济等领域,提供管理、技术、普工等空缺岗位信息1万余条。整体来看,制造业企业居多,大致反映了惠州的产业结构。就业结构方面,今年惠州保持了近几年的趋势,普工需求相对下降,技工需求上升。

洪升科技,位于惠阳,是一家专注于R&D和生产电路板的企业。据招聘部门负责人王先生介绍,就业缺口约500人,其中普工300人,技术员100多人,其余为管理人员。虽然普工占比最大,但从近几年公司的招聘情况来看,普工占比其实在逐渐下降,对技术人才的需求也在逐年增加。原因是公司近年来推进机器替代计划,自动化水平大幅提升,对普工的需求相对下降。去年,该公司还引进了一批技术人员,建造了一座新的R&D大楼。可以说,技术和R&D人员越来越受欢迎。

在福海人才招聘会上,益威锂业带来了1000多个岗位,其中几乎一半是技术人员。该公司人力资源经理余锡龙表示,经过几年的智能制造转型,员工数量下降了70%,对技术和R&D人才的需求日益扩大。

此外,伯恩光学、朝日玻璃等制造企业的就业也呈现类似趋势。朝日玻璃招聘负责人表示,即使是一般工人也需要一定的技能。由于开工量充足,只要工人条件合适,“需要多少就有多少”。

外企出现在几次招聘会上,但主要是招聘技术人员。比如东莞金銮五金制品有限公司这次需要招聘100多人,大部分都是技术岗位,比如压铸机操作工、打磨技师、拉砂技师等。并且还拥有产品开发工程师等R&D职位。由于东莞本地企业竞争激烈,公司过去经常去广州等地招人。今年除了广州,也来惠州尽快招人。几位负责人看到报名的人不多,有点着急。

为了吸引求职者,一些企业提供高薪的诱惑。美富瑞机械设备(惠州)有限公司提供电气工程师月薪最高1万元,机械工程师(设计师)月薪最高1.5万元。进入市场的企业月薪过万的情况并不少见。

探索

、技术改造、机器换人、智能化。


随着科技的发展,工业企业的自动化和信息化融合水平越来越高。置身于珠三角这样一个“中国制造”的大区域中,惠州也不可避免地加入了机器换人的热潮。


在汽车电子企业德赛西威二期项目洁净车间,大量生产设备占满了空间,只有极少数从头到脚包得严严实实的工人穿梭其中。负责人介绍,这里约有4000平方米,在作业状态下约有40名工人。如果是同样面积的传统车间,估计要300多名工人。据了解,早在2015年德赛西威就启动了相关项目,向更高水平的自动化和信息化融合迈进。


华阳集团、亿纬锂能、胜宏科技、九联科技等一大批惠州企业中,这样的计划近年来一直在稳步推进。


来自惠州市经信局的数据显示,2015年至2017年3年期间,惠州市累计完成工业技术改造投资1211.2亿元,总量居全省第2位。全市规模以上工业企业开展技术改造达1100家,占规模以上工业企业数的60.5%。与此同时,惠州市先进制造业、高技术制造业增加值占规模以上工业增加值比重连续3年居全省第2位,工业结构也由轻型化逐步向适度重型化、高端化转变。


韩资企业仕达利恩(惠州)电子有限公司规划管理部总务科长王宁介绍,公司用工在2011年左右达到顶峰,约为1700人。由于近年来一直在推进自动化和机器换人,普工需求不断下降,技术和研发人员比例上升。如今,公司用工约为500—600人,对技术人员的要求更加严格。


工业技改在很大程度上提高了企业的自动化水平,从而降低了普工的比例。连带而来的是,企业的产品质量提高、生产效率提高、成本降低。


可见,技改的好处多多。为此,惠州市去年出台了《惠州市工业企业技术改造三年行动计划(2018—2020年)》,在此期间将引导超过1500家惠州工业企业开展技术改造。这样大规模的技改计划,在用工结构上产生的影响也将十分明显。


探因三


网络招聘分流部分求职人员


在招聘现场,一些求职者介绍,平时通过政府和企业、招聘中介等平台的网络也关注了不少招聘信息,参加现场招聘会只是求职的途径之一。


惠州市人社局局长朱向阳介绍,随着网络的日益发达,该局在各类线上渠道也发布了招聘信息,为用工单位和求职者搭建沟通平台。因此,相当一部分用工需求通过这些渠道较快地解决了。


通过创业带动就业,同样可以解决一些就业问题。惠州市人社局的统计显示,截至2018年底,惠州市共建成13个创业带动就业孵化基地,包括仲恺高新区创业带动就业孵化基地、大亚湾经济技术开发区创业孵化基地、广东惠州大学生创业孵化基地等。这些基地累计吸纳在孵企业1314家,带动就业1.07万人。同年,惠州使用就业创业专项资金4879万元,15.72万人次受益。


朱向阳认为,尽管节后用工缺口连年下降,这只说明普工的需求量相对减少了,但对技术和研发人员的需求其实是在增长的。因此,该局调查整理了企业急需的技术类用工目录,这将提供给相关技工院校和培训机构,为其调整培训方向做参考。同时,惠州将根据本地的产业结构,加大力度培养相关技术人才。


另外,为落实国家、省、市新的就业扶持政策,惠州市根据有关规定在留足失业保险待遇支出所需资金后,从滚存的失业保险基金余额中提取9300万元用于创业担保贷款和贴息支出,以扶持劳动者创业。


符合条件的创业者可申请最高30万元、期限最长3年的创业担保贷款并由财政贴息。合伙经营或创办小企业,符合条件的可按每人最高30万元、贷款总额最高300万元、期限最长3年申请“捆绑性”贷款并由财政贴息。符合条件的小微企业贷款额度最高为500万元,期限最长不超过3年,利率按贷款基准利率上浮3个百分点、由财政按贷款基准利率的50%给予贴息。


观察眼


加大对技术人才的培养


当前,惠州正在集中力量打造“2+1”产业集群,即石化能源新材料、电子信息两大万亿级产业集群,以及生命健康产业。从惠州2018年的经济数据来看,三次产业结构为4.3:53.1:42.6。由此看来,工业的分量不言而喻。


另外,惠州的节后缺工连续5年下降,这既反映了惠州工业企业正朝高质量发展转型,同时也抛出了一个重要问题:技术和研发人员需求不断上升,惠州能否满足这种需求?从实际情况来看,显然不能满足。


人才引进有时候会出现“头重脚轻”的盲区,即重视高端人才的引进,而忽视中等层次的人才。事实上,在企业研发生产环节中,位于最前端的创意和研发团队的确最关键,但他们的数量较少。更为庞大的队伍是位于生产线的各类技术人员,他们关系着产品质量能否达标。


在以工业为主的城市,这样的技术人员和熟练的产业工人队伍非常重要。少数创新团队可以引进,庞大的技术人员群体却不是一两天能引进或培养出来的,因而要做提前的布局。


惠州虽然缺乏高等院校,却拥有一批职校和技工院校,充分利用好这些学校培养技术人才,可以源源不断地为企业提供技术队伍。不可因院校层次不高,就忽视了它对惠州的重要性。需注意的是,由于科技发展日新月异,院校应结合产业前沿动态和本地产业结构,及时调整培养方向。


这样一来,通过职校和技工院校,可以为本地企业解决一部分技术人才需求。由于企业有大量普工,他们对相关工种本来就熟悉,可以从中培养出一部分技术工人。当然,这需要企业和政府推出长期的培养计划。通过多种方式结合,培养一支稳定的技术人才梯队,对惠州打造两大万亿级产业集群意义重大。


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