经验面试招商经理都问什么，学历等都不重要：关键看态度

第一，您在这工作的决心如何面试招商经理都问什么？

第二，您打算在这里准备工作多长时间面试招商经理都问什么？

第三，您对公司有哪些要求？

第四，有没有信心把这个工作做好？

第五，您是想要这份工作还是一定要？

第六，如果半年内不发您工资，您愿意吗

第七，您对工资要求是多少？

你好！以我的经验来说，应该沟通几个问题：1、他涉足招商的时间，具体行业，所建立招商体系的规模及模式；2、宣讲能力是否到位，看思路和应变能力；3、他对你这个行业的了解程度，对商业原理及商业生态的把握程度和理解程度；基本上，三个问题已经可以判断出这个人是否合适了。

面试销售经理，HR为问些什么问题？

内容来自用户:xinghai759

市场部经理笔试

1.作为一名销售经理，你认为最重要的工作职责是什么?应具备什么样的素质?

2.你认为对销售人员进行培训，重点要培训哪几个方面?

3.你觉得销售和策划的区别在哪里?

4.请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

5.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?

6.您的下属出外勤如何做好管控？

7.如果下属工作情绪不高，您将如何处理？

8.电话销售和面对面的销售有什么区别?为使电话营销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?

9.如果让你组建团队，你的用人标准是什么？ 

10.如果让你管理一支销售团队，你应该从哪几个方面进行管理？

11.你如何实现对下属的时间管理？

12.衡量一个团队是否优秀的标准是什么？ 

13.当你与下属发生严重意见不合或冲突的时候你会怎么去处理？ 

14.当你的的下属犯了非原则性错误以后你该怎么办？

15.如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标?

16.为什么有兴趣在我们公司工作?

　 1) 可不可以简单介绍一下你自己?　　这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.　　2) 为何会来我们公司应聘?　　为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　　3)对公司有了解吗?　　这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。　　4)对公司有何印象?　　因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。　 5)选择这份工作的动机　　这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。　 6)你认为这份工作最重要的是什么?　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。　　7)评价这个业界的现况　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。　　8)如果进入公司的话，想做什么样的工作?　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。