有一个小例子可以看看阿里独特的企业文化新天域投资：在阿里的招聘历史中，有很多案例中有些精英因其价值观而遭到拒绝。原因是“如果它与我们的价值观不符，那么一个人的能力越大，进入后对组织的破坏力就越大。”你的企业文化是什么？

17年前，它只是一家由18人创立的电子商务公司新天域投资。现在它已经发展成为一个跨越电子商务，金融，无线通信和其他格式的“行业生态系统”。它拥有10多家子公司，其眼中最重要的资源 - “阿里人”（员工）已扩大到24,000人。与此同时，阿里在行业中作为“破坏者”和“颠覆者”的形象也越来越清晰，其“开放，创新”的文化品牌也越来越受欢迎。可以说正是这种企业文化使阿里能够在整个企业中引发一场革命。甚至可以说，在如此复杂的工业生态中，这种企业文化和管理就是公司的生命。

在阿里巴巴人力资源副总裁看来，互联网行业是“唯一第一，没有第二”的行业，“不能吃存量”新天域投资。在这种情况下，“自下而上的草根创新可以使公司保持活力。我们需要的是一种开放，透明的文化，使员工能够保持足够的自主权。

怎样能从身价0到亿万富翁？

以前有个故事，是无风险套利的案例！说的是比尔盖茨和银行行长，然后你平本事忽悠银行行业你是比尔盖茨的女婿，再忽悠你是这银行新CEO！这样就成交了！但是，在这个信息快速共享时代，很难再有信息不对称得的事件发生，所以，也很少有套利得机会了！

所以，对于这个问题，从0到亿万！绝对是需要天时地利人和，都让你占有了！比如，你股票炒作得好，口才也好，说服别人给你投钱，然后分成！假设你运气和实力都好，融到1000万无风险的，你又能赚个一倍！然后分到200万！你再去成立私募基金，再拉这个客户做大股东，你来运作！因为这个有钱的客户，可能身后朋友圈资金大，再加上你优秀的操盘，你可能能够发行10亿级别的权益类基金产品！然后你又很幸运的赚了一倍！然后，你分得的资金就会有1个亿！

金融，可能是所有行业最快捷的方式，全凭技术！其他行业，比如IT，需要智慧，而且被垄断！

当然，以上仅供参考！

怎么看陆奇出任拼多多独立执行董事这件事？

陆奇加盟拼多多的消息似乎要比它的业绩更加引人注目，而这或许正是拼多多之所以会邀请陆奇加盟的根本原因所在。陆奇加盟拼多多的消息如同他去职百度的消息一样在互联网业内引发了讨论，大家纷纷猜测陆奇加盟拼多多之后将会在其中扮演怎样的角色，甚至还有人说陆奇加盟拼多多之后既管人，又管钱。

虽然陆奇火线加盟拼多多的消息引发了大家的诸多猜测，但是如果你认为陆奇将会在其中扮演一个非常重要的角色的话，可能是真的想多了。按照陆奇去职百度时候的说法，他的离职主要是因为家庭的原因，因此，此次他再度加盟拼多多必然不会将太多的精力放到工作上，回归家庭可能是陆奇当下的主要方向。

我们先来看看有关陆奇加盟拼多多的报道吧。陆奇加盟拼多多的消息是通过拼多多的招股书显示出来的，在这份招股书当中，陆奇以独立董事和薪酬委员会董事的身份位列其中。同一般公司的管理层加盟会通过邮件形式进行通知不同，陆奇加盟拼多多的消息是通过招股书来披露的，相对于正式的任命文件，招股书的形式出现显然并不那么正式。因此，通过这一点，我们可以看出陆奇加盟拼多多可能仅仅只是为了融资的需要，或者是有拼多多的投资方的影子在里面，而非真正加盟拼多多参与真实的运作。