县管招聘55岁，老教师落聘怎么办？落聘了就是落聘了，要接受现实，这个是第一步桂聘人才网。下一步要做的就是去其他学校竞聘，因为这个县管校聘是允许你去不同的学校竞聘的。所以落聘了不是世界末日，好好准备一下，去其他学校竞聘，争取进入其他学校，这个是你当前需要做的事情。

另外，你需要反思一下，你为什么会落聘桂聘人才网？一般情况下，一个55岁的老教师，无论是在经验上还是在教学能力上都是非常厉害的。学校也不会无缘无故放弃一个老教师，因为老教师就是学校的一笔宝贵的财富。但是现实当中有很多老教师的工作态度是存在问题的。也正因为你的工作态度存在问题，所以学校才不想要你，所以必须要好好的反省一下自身的问题，有则改之无则加勉。不然你去了其他学校，下一次竞聘，你还是会落聘的。

因为你的这种对待工作的态度是有问题的桂聘人才网，你去到哪个学校都不受欢迎。当然也有可能是因为年纪大了，在某些方面的能力可能有所衰减而竞聘失败，但是老教师经验丰富，业务精通，这些方面长处又可以为你弥补很多其他方面的缺失，总体上对学校还是有很大的价值的，学校也会珍惜老教师，不会随便放弃老教师。所以我觉得问题应该还是出现在自身的工作态度上，不是能力的问题，是态度的问题。

所以说，落聘的老教师，首先要反省自身的问题，并且改正错误，端正自己的工作态度。然后再去其他学校去竞聘，有很大机会能够重新上岗的，因为老教师的经验很宝贵，对学校的发展有很大的价值。

在桂林什么工作能月薪上万？

首先，桂林是个三线城市，消费、工资肯定不能和大城市比。

桂林的服务员行业平均工资为2220元，感觉这工资确实很低，因为服务人员还是很辛苦的，上班时间长，休息时间也少，节假日更是不可能休息，因为这是高峰期，遇到脾气不好刁钻的客人，心里苦。

桂林编辑的工资水平在3110元这样，小编的日常就是编编编，追热点，假期随时待命。

文案策划行业，一个杀脑细胞的职业，对就是辣么炫酷，但是事实是随时待命，加班。平均3420元算是中低水平，再累点，工资高点了生活就有了盼头。

根据广西人才网联系统2017年一季度薪酬报告，桂林春季求职期平均工资为4238元。桂林月最低工资从1200元提到1400元，涨幅约17%，这一涨幅在全国属于什么但是这就不代表桂林没有月薪上万的工作了。

据了解，桂林月收入上万的群体有，导游、旅游车师傅、个体户老板、证券保险行业、央企国企、IT码农、家装行业等.....

可以试一个土办法，找个房价7千以上的小区（ps：桂林平均房价5000左右），看看那些业主是干嘛的就行，他们月收入基本过万比如说民航单位，税务单位，各种码农，律师，审计，造价，架构师，还有开挖掘机的，这些岗位就算在桂林月收入也是轻轻松松5位数的。

桂林公务员编外人员到手工资能拿多少？

桂林的编外聘用人员有很多类，比如说有市直机关聘用的，有县区聘用的，有聘用在职能部门工作的，有聘用在社区工作的，有聘用在城管环卫工作的。其待遇也是各自不同的。对于市直部门的聘用人员，在市人社局的网站可以看到，有《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》（市人社发〔2016〕132号），其中对市直部门的聘用人员工资待遇作了规定。

一、编外人员与单位建立的是劳动关系。

编外聘用人员是指聘用单位（机关事业单位）经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制序列的工作人员。

编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的工勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。

聘用单位与编外聘用人员依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，劳动关系双方依法享有权利、履行义务

从以上这些规定可以看出，编外聘用人员与单位建立的是劳动关系，而在编人员与单位建立的是人事关系，两者是不同的。

二、编外人员的工资待遇规定。

编外聘用人员的工资由聘用单位按月发放。聘用单位按规定为编外聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。“五险一金”个人部分由聘用单位按规定在每月工资中代扣代缴。

技术行政辅助岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百三十五，二级为百分之一百五十，三级为百分之一百六十五。

工勤岗位工资标准（不含聘用单位承担的“五险一金”费用部分）分三级：一级为桂林市当期最低工资标准的百分之一百一十五，二级为百分之一百二十五，三级为百分之一百四十。

新聘用人员执行相应岗位一级工资标准。在一级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到二级岗位；在二级岗位的人员连续两年综合考核合格及以上，可晋升到三级岗位。

其他待遇，如年终绩效奖、目标责任奖等，在市直部门的编外聘用人员的待遇中没有看到相关的规定。

三、编外聘用人员的到手工资。

根据上面的规定，按桂林市目前执行的最低工资标准1810元来测算，在市直部门，一个新聘用的编外人员，如果在技术行政辅助岗位工作，其月工资为2444元，二级岗位为2715元，三级岗位为2987元。

如果新聘的是工勤岗位的编外人员，其月工资则为2082元，二级岗位为2263元，三级岗位为2534元。

这些待遇，与2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资（6194.9元）相比，还是低了一下。如技术行政辅助一级岗位的应发工资，只是2019年桂林市的城镇非私营单位就业人员月平均工资的39.5%。

以上这些工资是还未扣除五险一金个人应缴纳的部分的收入，是应发工资。新聘用的技术行政辅助岗位（一级岗位）人员，如果扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人应缴部分（社保缴费基数按2020年养老保险60%档的缴费基数3153.9元测算，住房公积金缴费基数按应发工资、缴费比例按12%测算），其到手的月工资为1800多元，不到1900元。如果是新聘的工勤岗位人员则更低，可能只有1500多元了。

如果能在编外聘用岗位干几年，达到了技术行政辅助三级岗位，月到手工资就可能超过2千元，达到2290多元，接近2300元了。

此外，如果这些聘用人员能享受单位的工作餐补助的话，可能还会有每月330元的餐补，用于在单位食堂就餐的补助。

当然，以上待遇是市直部门的机关事业单位的编外聘用人员的工资待遇测算。如果是聘用在城区的机关事业单位，待遇就由城区规定了。有的城区可能高一些，有的城区可能就低一些；有的城区可能有一些年终绩效奖（如有的城区每年底会给聘用人员发五六千元的年终绩效奖），有的可能就不发年终绩效奖。如果是一些特殊岗位，经过有关部门同意，其聘用待遇可能会高一些的，如一些建设设计方面，计算机网络系统管理方面的专业人才等。

以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。