原标题：创新创业课程报告3000字（创新创业课程报告2000字）

创新创业课程报告3000字,创新创业的论文3000字真的吗？

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3月16日出版的《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。

创新的唯一途径是获得人。深刻指出了我国在科技创新领域面临的一些问题，强调了人才的重要性，分析了人才体制机制不完善的原因，为下一步科技管理体制改革和人才体制机制完善指明了方向。

中国技术R&D在聚焦产业发展瓶颈和需求方面还存在不足，从全球视角谋划科技开放合作还不够，科技成果转化能力不强。我国人才发展体制机制不健全，激发人才创新创造的激励机制不健全，顶尖人才和团队相对缺乏。中国的科技管理体制不能完全适应建设世界科技强国的需要。科技体制改革的许多重大决策尚未形成合力。科技创新政策与经济产业政策的统筹协调不够。全社会鼓励和包容创新的机制和环境需要优化。

首先，要减轻科研人才的负担。科研经费管理存在一些不合理的环节，使得科研人员的报销等事务性工作占用了一些精力。近年来，科研体制领域的出院服改革受到重视，但在部分单位落地力度仍不够。

文章指出，繁文缛节不应该束缚科学家的手脚，无休止的报告和审批不应该耽误科学家的精力。

减负的目的是把人的创造性活动从不合理的财务管理、人才评价等制度中解放出来。要着力改革创新科研经费的使用和管理，让经费服务于人的创造性活动，而不是人的创造性活动。

这种减负需求非常迫切，同时也迫切需要改革和出台配套措施，使减负真正落到实处。而且要建立有效的经费使用评价机制，确保国家科研经费使用效率，减轻负担，堵塞经费使用漏洞。

第二，减负并不意味着放松对人才的评价和管理。有必要建立适应科技创新战略的新型人才评价体系。

文章指出，人才评价体系不合理，唯论文、唯职称、唯学历现象依然严重。无数的评价压垮了科技工作者，人才满天飞。人才管理制度不符合科技创新的要求和规律。

近年来，除了“唯论文、唯职称、唯学历”的现象外，围绕论文、职称的学术腐败现象时有发生，不仅败坏了学术风气，也从一个方面说明了我国的科技管理体制不能完全适应建设世界科技强国的需要。此外，只有论文、职称和学历不利于创新，但它们更对应于等级制。

此外，目前各地也相继出台了各自吸引人才的政策，标准不一。一些地区为了引进本地区的重点产业，制定了吸引人才的政策，而另一些地区仍然根据学历来制定人才标准，等等。引进这些人才可以在一定程度上提升该领域的人力资源优势，但科研领域人才成果转化仍缺乏评价体系。引进人才，如何使用人才，如何评价人才，也很重要。

因此，有必要创新人才评价机制，建立和完善科技人才评价体系

再次，文章还强调了创新环境的重要性。要形成有利于人才发展的创新氛围，就要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建吸引人才、使用人才的有效机制，形成世界各地人才汇聚中国、各类寒霜自由竞争的创新局面。

的确，全社会鼓励和拥抱创新的机制和环境需要优化。营造这种创新氛围，首先要投资人才、优化人才政策，从政策上支持人才创新创业，从配套设施上解决人才工作生活后顾之忧。同时，创新氛围也需要社会软环境的优化，包括法律环境和营商环境的不断优化，这是吸引人才并最终留住人才的关键。

(作者为资深专栏作家)

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