■“人才”由“人”和“才”两个字组成。留住了“人”，但放弃了“才”，同样是一种人才流失，或者叫“人才留失”

　　■高科技成果“墙内开花墙外香”，暴露出人才观念落后，以及科技成果转化机制不畅等诸多问题

　　■如何挖掘好本地人才资源，防止“人才留失”与人才流失互为因果，已成为辽宁人才工作的当务之急

　　近一段时期以来，伴随着东北三省经济的普遍下行，人才流失的话题再一次“浮出水面”。由于报道者所站角度的不同以及资料来源方面的偏差，个别报道中披露的数据并不严谨，甚至存在夸大其词。

　　然而，长期以来，东北地区人才一直处于“失血”状态却是一个不争的事实，与“人才流失”现象同时存在的还有“人才留失”现象。由于“人才留失”与“人才流失”互为因果，因此，如何挖掘好本地人才资源，防止“人才留失”，打造“人尽其才、才尽其用”的环境和氛围，已了为辽宁人才流失“止血”的当务之急。

　　创新成果为什么总是在外地转化

　　近5年，中科院大连化物所在全国共实现技术转移转化合同872项，合同额9.1亿元，而在辽宁转移转化数只占10.78%，合同额则仅占4%。

　　这里就涉及“人才留失”的问题。“人才”由“人”和“才”两个字组成。“人”流走了，“才”照样可以为我所用；相反，留住了“人”，但放弃了“才”，同样是一种人才流失，或者叫“留失”。

　　辽宁是科技教育大省，现有高等院校116所、科研单位167家，两院院士53人、享受政府特殊津贴专家8000多人，无论是专家人数，还是科研成果、专利申请量，在全国都名列前茅。然而，这些“科技国家队”虽然人数众多，但他们的“才”，即“科研成果”在当地并没有得到充分释放。

　　据沈阳当地媒体报道：沈阳金属研究所想把一个专利项目200万元转让给沈阳企业，企业不要。后来，这项专家被江苏一家企业以2000万元拿走了，几年下来，这个专利产生的利润已达几亿元。

　　无独有偶，在2015年国家科学技术奖励大会上，中科院大连化物所的“甲醇制取低碳烯烃”（DMTO）技术摘取了国家技术发明奖一等奖。这项技术对于煤炭资源相对丰富石油资源比较缺乏的辽宁来说，极具现实意义。然而，这项技术实现工业应用已有5年，但落户辽宁一事仍然无声无息！为此，中科院沈阳自动化所副所长梁波专门撰文，质疑创新成果为什么总是离辽宁而去，呼吁辽宁切实采取措施，实施“本土技术就地转化工程”，彻底改变这种重大科技创新成果“墙里开花墙外香”的现象！

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