原标题：人力资源公司怎么找客户（做人力资源怎么找客户）

人力资源公司怎么找客户,人力资源公司加盟哪家好：选择人力资源公司怎么找客户,人力资源公司加盟哪家好好吗？

人力资源公司怎么找客户,人力资源公司加盟哪家好

7月15日上午，任锐人才(6919.HK)宣布推出OC SaaS服务——睿祥云，这是国内首个定位和数字化管理组织能力的云平台。任锐集团首席执行官张建国表示：“任锐是一个线上到线下的城市，线上和线下相结合，线上有云，线下有服务器。“云端”这样的服务确实可以解决企业中的业务问题，提高公司效率，增加利润。

这项服务也是任锐摆脱业绩质疑的重要手段。近日，任锐前重要客户之一的互联网巨头终止服务，自行进入灵活就业平台，导致任锐收入大幅下降。对此，张建国回应称，“社会化分工和专业化分工越来越细化，这应该是一个趋势。”

作为“十四五”规划的重点，中国企业数字化转型已进入全面落地阶段。人力资源管理软件被认为是企业打通数字化的入门级渠道，其重要性不言而喻。然而，在实施人力资源数字化的过程中，许多企业仍然给出充满挑战、困难甚至失败的反馈。主要原因是人力资源管理软件与业务和行为数据没有完全连接。

中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋在《2021-2025年，中国人力资源管理十大观察》中指出，“目前人力资源的信息化、数字化还脱离业务运营，自成体系，往往自娱自乐，没有真正与整个企业的业务融合。”他建议人力资源管理要跳出专业职能层面。“不要局限于原来的‘一亩三分地’，要像企业家和企业管理者一样思考，多想想‘人’。”

“人力资源数字化的核心是从信息化到业务活动数字化，再到数字化管理和数字化驱动。根据业务数据进行人与岗位、人与团队之间的精准分配，基于大数据的决策和人力资源管理的运营。”在张建国看来，企业的经营问题、组织问题和人的问题是相互关联的。此次推出的SaaS服务瑞祥云，是以商为鉴、组织与人结合的创新尝试。

“在业务管理数字化中，运营商必须及时掌握业务流程中的关键数据。”张建国认为，只有一个公司经营者能够及时掌握相关数据，并根据外部市场环境的变化，快速配置资源、调整组织和业务重心，那么才有可能拥有更高的竞争力，使企业立于不败之地。否则，即使一个企业规模很大，其响应速度也慢且慢，最终会走下坡路。而如果不能掌握关键数据，即使最终经营者的判断方向错了，这个企业跑得再快也没用。

“我们处于一个快速变化的环境中，采用灵活的管理来提高快速适应性和灵活性非常重要。这种适应性和灵活性来源于企业的业务数据和对组织、人的状态的及时把握，使企业实现良性发展成为可能。”张建国表示，瑞祥云的服务模式正是基于这样的数字化管理考虑。

任锐集团成立于2010年。作为服务型企业，其在发展的前10年，先后推出了两项服务创新引领行业。OC SaaS服务的推出会给整个就业市场带来哪些变化？

"从SaaS人力资源部到SaaS奥组委是一次服务升级."任锐人才科技集团CTO刘江表示，其他HR SaaS系统基本都是云系统，只提供云上服务。企业缺少的是快速连接终端，而任锐以前是终端服务，而OC SaaS是云集成，基于一个业务场景，通过后台算法、客流、销售情况提供能力输出。

据悉，任锐人才专门成立了业务部来推广这款产品。张建国透露，OC SaaS产品已经打磨成熟。目前约有五六家客户正在实施，一些新产品即将推出。“今年下半年，我们可以看到任锐OC SaaS作为独立产品的增长和业绩收入。预计明年这一块的增速会很高。”

值得一提的是，灵活就业已经成为国内就业的一大趋势。这条赛道正在吸引更多的企业来分一杯羹。据悉，国内提供灵活就业的平台包括猪八戒、黑客链接、执行网、自由客、解放、程序员客栈等。为了招聘优秀的开发人员，

an class="candidate-entity-word" data-gid="6738983" qid="6543379049400521998" mention-index="0">博世、万向集团、快手、字节跳动等技术驱动型的大型公司和独角兽都在通过开发者平台、极客社区等组织招募远程工作的自由开发者。尤其是最近互联网巨头字节跳动被爆低调研发一款小程序进军灵活用工平台，其服务对象为灵活用工企业、财税服务商和自由职业者。而字节跳动是人瑞此前的重要客户之一。这些巨头的进场会对人瑞有何影响？

对此张建国回应道，这家客户的人力资源公司主要是为企业内部业务体系服务的，并不是为外部企业提供服务。“因此，对整个人力资源行业来说，应该不会有什么影响。”他还解释称人瑞有一套数据化的运作、简历匹配、网络推广等服务体系，这对互联网公司来说是很难实现的，毕竟一个公司不可能成为一个社会。“因此，社会化的合作分工、专业化的分工越来越细，应该是个趋势。”

在谈及未来的发展状况时，张建国表示，新产品的成长速度远远高于任何一家传统HR SaaS公司的增长，而且明年的增长速度会成倍速的增长。

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