随着经济和交通环境的改善，江苏省的苏北地区也出现人才短缺现象，专业技术人员、管理人才和苏南一样难招。上周末在南京举办的苏北地区人才专场招聘会上，苏北五市的人才中心老总亲自带队，100多家单位开出优厚待遇，求贤若渴。

　　江苏省苏北农村人才市场管委会办公室副主任周正高告诉记者，苏南地区用工难和招聘难的情况，在苏北也同样出现，仅滨海沿海化工园区一个园区在技工和管理人才的缺口就高达2000人。这两年盐城的交通环境和经济环境都有很大改善，招商引资成果显著，很多大工业项目落户盐城。而本地生源回去的并不多，需要大量从外地引进补充。下个月，盐城市准备组团到全国招聘化工专业人才，技校生、本科生都要。此外，盐城还和国内149所高校建立了合作关系，高校向盐城及时提供毕业生信息，盐城的用人单位可以参加高校的校园招聘会。盐城人才中心即将开通远程面试系统，用人单位不出门就可以招聘优秀毕业生。

　　以前，苏北地区人才市场的一般性招聘会是开不起来的，而去年全年仅盐城市就举办104场人才大集，周末集市达到50场，每个月还举办一次中型人才交流会。今年的春季人才招聘会，一下子就来了200多家用人单位，展位都不够安排。以前，苏北地区没有底气到大城市招聘，但是现在用人单位和人事部门发现，仅到东北、西北地区招聘是不够的，一些大企业和大集团需要高层次人才，悦达集团从北京引进一个副总，年薪30万。盐城第一医院从苏州引进一名博士，不仅开出30万年薪，还提供住房、车子并配备助手。

　　在引进人才的同时，盐城还把紧缺的管理人才、专业技术人才送出去培养。不久前，上海农工商超市到盐城招聘，拿出560个管理岗位，2天的交流会下来，共有2500多人报名登记。经过大型连锁超市3 5年的培养，这些人才将成为这一行的管理骨干。今年盐城市第一次组团到韩国，目前盐城和韩国的中央大学等7所大学建立了合作关系，输送学生到韩国读大学，学成归来为盐城的韩资企业服务。去年到东北招了7个韩语人才，今年还要到东北去。

　　苏北整体经济的发展带动了企业待遇的提高。灌南县人才中心工作人员告诉记者，以前毕业生对县一级的事业单位比较青睐，现在企业提供月薪1200元以上并缴纳三金的待遇，越来越多的毕业生不再死盯着事业单位不放。今年灌南县已经接收了100多名毕业生，全部到企业工作，而往年只有几十名。