这个问题我应该最有发言权。因为我一直帮铁路招工，高铁地铁都有。从乘务富海人才招聘网、餐服到安检安保，3年来输送了上万人次。很多人不了解铁路用工性质，以为进了铁路工作就是铁饭碗，当发现不是那么回事的时候就到处泄愤诋毁谩骂。其实大可不必，铁路改制以后本质上属于企业，国企用工无非就是两种，编制内和合同工。由于铁路属大型国有企业，编制是有限的，更多的非核心业务外包给第三方劳务公司派遣合同工，这也是合法的。之所以让求职者情绪激荡是因为某些派遣公司在当前人力缺乏的情况下打着铁路的旗号忽悠求职者或者是乱收费造成的，和铁路一毛钱关系没有，所以，那些收费进铁路工作肯定是非法的，求职者可以拒绝也可以举报。

很多家长问我，进铁路工作到底好不好？我只能实话告诉你，社招都是合同派遣工，合同有长有短而已富海人才招聘网。如果不在乎派遣工，在没有好的工作下，我觉得进铁路工作还是不错的。1.与形形色色的人打交道锻炼交际能力;2.跟车到全国各地领略风土人情全当旅游；3.工资不高但是休息很多（大多上一休一上二休二）；4.女孩虽然晋升机会不多但是阳光体面，嫁个好人家没有问题。

以上都是实情，既然选择了这个专业，体验一下生活，非常有必要富海人才招聘网！做什么都难，除非你不做，或者是家里有矿！经历，是人生最宝贵的财富！不要怕别人剥削你，至少说明你还有价值！

“学历决定是否录用你，能力决定是否留住你。”你怎么看？

对于刚刚走出校园，步入社会的学生而言，学历是公司判断你的学习能力、智商和逆商的重要标准，学历的高低决定了你进入企业的类型、岗位和薪水，在公司还不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人勤奋度、自律性和智商的最直观的证明。因此，公司在招聘的时候，学历是衡量一个人能力的重要因素。

工作多年以后，拉开人和人之间距离的不是学历，而是能力。这个能力包含业务知识、技术水平、沟通能力、理解能力、人际关系和情商等等。能力的大小决定了你的职业生涯发展的长度。学历只是敲门砖，而自身拥有为公司创作价值的能力，才能保证个人职业生涯呈渐进式发展。

不管你参加工作时是什么学历，而工作后你的能力不提升，职业生涯也不会有发展的。工作以后，学历的比重将低于能力，能力的成长才是拉长你职业生涯发展的利器。无论你工作了多少年，都不要放弃学习，保持学习、坚持学习，提升个人综合能力，为公司不断的创造价值，才会延长你的职业生涯。