美国当地时间5月28日和6月2日，平安银行在硅谷、纽约举行金融科技共享与人才招聘会。 对技术类、大数据类、风险类、互联网产品类、传统金融类岗位，向世界优秀人才发出招聘邀请函，引导人才回国发展。 现场有近200人参加，平安银行收到了近100份高质量的简历。

平安银行董事长谢永林、行长助理郭世邦、行长特别助理蔡立新、首席财务官项有志之士、董事会秘书周强等银行管理层在现场做起了“推销员”，介绍平安集团与平安银行的“金融科技”双轮驱动战略和人才战略，亲身经历他们在平安工作

海外人才顺利加盟

在平安银行举行的招聘会中，既有来自华尔街各大银行的人才，也有在金融科技领域深耕多年的“大咖”，招聘会现场座无虚席。 之所以有这样的吸引力，是因为平安银行和平安集团快速增长的行业的影响力。

平安集团多年来发展综合金融，在保险、银行、理财、科技等业务领域稳步快速成长，各领域子公司行业领先，孵化了一大批独角兽公司。

银行业方面，近年来，在全行业监管趋严、利率市场化、金融脱媒等背景下，银行转向了具有利润“稳定器”作用的零售业务。 一年来，平安银行围绕“科技引领、零售突破、精益求精”的核心战略，持续推进零售战略转型，着力创新零售人才和金融科技。

谢永林表示，未来10年，平安集团将不断推进“金融科技”双轮驱动战略，积极探索“金融生态”健康发展模式。 平安银行也进入了新的快速发展周期，对海外人才的需求越来越大，提供的发展空间更广阔。

数据显示，目前平安集团百强高管中，海外人士占60%以上，均来自国际顶级企业。 截至2017年初，平安银行吸引了400多名具有海外学历背景的专家和高校毕业生参会，近60%的人才流向零售、IT岗位。 “海归”人才总数超过1700人，19名总行和分行高管、高级专门人才均有海外教育背景。

平安银行对海外人才的渴望没有停止。 今年4月，平安银行对外推出以“专业实力、科技实力、跨界力量”相结合为基础的复合型指导人才和包容型专业人才能力体系，并向世界优秀人才发出邀请函。 此次在美国招募海外人才，是其人才战略的持续推进。

银行抢夺金融科技人才

实际上，不仅是平安银行，整个金融业近年来都在招募世界优秀人才。 当前，以大数据和人工智能为代表的技术革命浪潮，给传统银行的内外经营模式带来了重大挑战。 各大银行在转型过程中对金融科技人才的需求急剧增加。 据全球招聘顾问公司Michael Page公布的《2017中国薪资和就业报告》显示，目前国内金融科技人才总缺口达150万人。

银行业人士表示，在零售转型的赛道上，传统银行抢金融科技人才，必须完善人才机制，建立敏捷的组织形式，形成包容的文化氛围，吸引国际化优秀人才加盟。 在这方面，平安银行已经走在行业前列。

谢永林表示，平安银行已搭建适合海外人才的加盟平台，在战略、机制、文化、平台空间上具有明显优势。

在战略上，平安银行制定了外资(资本国际化)、外体(国际领先的经营管理体制和机制)、外脑(国际化的高级人才团队)的“三外”国际化战略。 在机制上，全覆盖的培训体系可以帮助个人快速成长和融入组织； 在文化上，平安银行拥有简单实用、包容合作、信任授权的团队文化，海外人才在快速适应的平台空间，在“金融科技”战略的引领下，平安银行进入了一个新的快速发展周期，同时内部职业渠道畅通，个人成长机会较多

对此，蔡新发表示：“我回国已经7年了。 每年自己回来都觉得是对的。 这种心情逐年加深。” 蔡新发说：“海外人才想回国发展，最好选择平安这样市场化和国际化程度非常高的企业。 否则，回国自己创业就好了。 你在美国顶级互联网企业可能是个普通工程师，但在中国大市场，你能做的贡献将远远超过美国。 ”。

优秀人才的加盟推动了平安银行业务的快速增长。 截至2018年3月底，平安银行信用卡累计新增发行量476.20万张，同比增长139.6%。 新增贷款新增发放284.56亿元，期末余额1380.07亿元，不良率0.60%； 汽车金融业务贷款新增发放364.74亿元，同比增长67.0%。 汽车贷款余额1388.68亿元，比上年末增长6.4%，市场份额继续领先同业。

本文来自金融时报-中国金融新闻网

更多信息请访问金融业网站( www.jrj.com.cn )