关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知.各设区市人民政府陕西人社厅、杨凌示范区管委会，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：　　为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）文件精神，结合我省实际做好城镇集体企业超龄人员和原“五七工”、“家属工”超龄人员等参加企业职工基本养老保险工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：　　一、人员范围　　（一）具有我省城镇户籍（实施户籍试点的市以试点前户籍为准），曾与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系累计工作满3年（含）以上，未参加企业职工基本养老保险的人员。　　（二）已按陕政办发〔2009〕86号、陕人社发〔2010〕126号文件（以下简称“86号、126号文件”）规定按月领取养老补贴的人员。　　二、审核认定　　（一）按本通知规定新纳入的人员，按照属地管理原则，由本人提出书面参保申请，由原所在企业或原企业主管部门报原企业所在地人力资源社会保障行政部门认定。其中，县级及以下未参保集体企业的人员，由原企业所在地县级人力资源社会保障行政部门初审后，报市级人力资源社会保障行政部门认定；市级及以上未参保集体企业的人员（含符合条件的中央、省属企业所属的集体企业人员），由市级人力资源社会保障行政部门认定。经认定的人员，到对应的养老保险经办机构按规定一次性补缴基本养老保险费并办理参保手续。养老保险经办机构按规定为其建立和记录个人账户。　　（二）对按本通知规定新纳入人员进行认定时，由原企业或原企业主管部门负责组织前期初步认定工作，并向相应的人力资源社会保障行政部门提供明确的档案记载及能证明其工作经历的其他原始资料进行认定。对确实找不全原始档案材料的，可采取多人证明和公示的方式认定。本人应向企业或企业主管部门提出书面申请，客观反映工作经历；同时，应有3名以上（含3名）原企业同期人员提供书面证明。提供书面证明的人员应是原企业负责人或原企业主管部门负责人，以及同期财务科（室）负责人、工（班）长等。经认真审查后，对拟纳入保障范围人员进行不少于7天的公示，对公示无异议人员的材料加盖单位公章后报审。　　三、参保缴费　　（一）截至本通知印发之日，男未满60周岁、女未满50周岁的，按以下办法参保缴费。

四川对退休中人养老金理顺工作进展怎么样了？

今年9月陕西人社厅，四川省人社厅公开表示，要在年底前把机关事业单位退休中人的养老金理顺，并按正式的养老金标准进行补发和发放。

时间巳经过去了几个月，如今巳经是11月中旬，离2018年结束只有一个多月了，包括四川省退休中人在内的广大中人都在期盼着省人社厅能不能兑现承诺，给广大中人一个久旱逢甘霖般的惊喜陕西人社厅。

按照正常的程序和惯例来讲，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度与企业单位养老保险制度并轨后，一、两年内就可完成所有理顺工作，也就是说在2015年底至2016年上半年就可以让广大退休中人领取到正式的养老金待遇。

然而，由于机关事业单位中人养老金在视同缴费指数、工资增长率、计算程序、职业年金等方面的计算参数迟迟没有公布，致使中人养老金的正式方案历经4年多了也一直没有出台，也使得自养老保险制度并轨以来陆续退休的中人一直统一按照2014年9月份的工资标准在计算预发养老金，也可以说是临时生活费。

自2017年底以来，虽然也陆续有浙江省象山县、江西省赣州市、山东省潍坊市、安徽省肥西市、陕西省凤县等地的一些市、县理顺并补发了退休中人的养老金，但从整体上来说这些地方毕竟规模不大，而且所补发的养老金待遇也仍然没有包括职业年金在内，因为职业年金这一块全国还没有一个地方已经发放。如果这次四川省能够把退休中人的养老金理顺并补发，对全国的中人养老金待遇理顺来说可真的是个里程碑式的好消息。

11月上旬，江西省在完成职业年金省级统筹工作后，又公布了职业年金异地转移、个人账户管理、职业年金投资营运管理办法。这对于机关事业单位退休中人职业年金的正式发放也应该是一个大大的好消息。

现在是2018年11月，离跨进2019年还有1个多月，从目前的进展来看，四川省今年上半年就巳经公布了计算中人养老金的关键数据视同缴费指数，也公布了工资增长率，如果一切顺利，今年底把退休中人养老金的预发养老金补发到位还是有希望的。

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省人社厅里的监察总队，省政策研究室，一个县公务员，怎么选？

省人社厅监察总队、省委政策研究室和县公务员三个岗位，首先可以排除县公务员，毕竟前两个单位级别优势在那，不是一个县级单位所能比的。至于省人社厅监察总队和省委政策研究室究竟该选哪个，可以从两个方面理解。

1、如果从单位平台考虑，无疑省委政策研究室更好。省委政策研究室是省委工作部门，直接服务于省委主要领导，单位常规级别是正厅，不过为了便于服务领导，省委政研室的主任一般都由省委副秘书长兼任，可见省委政研室的重要性。能够进省委政研室，意味着以后有机会进入省委核心机构，个人能力拿得出手，尤其是文字能力突出，有很大机会被选为省委领导的秘书，从此迈上提拔晋升的快车道。总的来说，省委政研室的机会是比较多的。相对而言，省人社厅监察大队规格明显要低一截，首先级别低，省人社厅是正厅级机构，劳动监察总队作为省人社厅下属的二级执法部门，常规级别一般是副厅，比省委政研室低半格；其次重要性也低，省委政研室服务的是省委领导，而省人社厅监察总队的主管部门是省人社厅，只是厅属的二级部门，直接对省人社厅负责，连省政府都够不上，更遑论省委，由此可见两个岗位的差距。

2、如果从实惠性考虑，省人社厅监察总队不逊色于省委政研室。省委政研室虽说地位高，权重大，然而主要工作与文字材料相关，日常工作并不轻松。特别是碰到开全委会等重要时间节点，省委政研室作为主要材料的出产单位，面临着材料汇总、整合、撰写、修订、成文等大量事无巨细的工作，加班加点是常事，为什么说写材料是苦差事，经历过的人都知道。而省人社厅监察总队主要职责是执法，日常工作除了做一些常规的检查、巡查外，就是处理群众举报、投诉，工作强度并不高，因此工作环境相对轻松。而因为执法主要针对的是公司、企业，维护就业者的基本权益，在群众和公司企业中的地位都比较高，实际权力也不小。就工作环境和社会地位等方面比较，省人社厅监察总队的综合性价比并不比省委政研室低。

3、如果从身份性质考虑，省委政研室略胜一筹。省委政研室属于省委机关部门，在职在编人员使用的是行政编制，即公务员。而省人社厅监察总队作为厅属二层机构，不少是参照公务员管理的事业单位，人员使用事业编制，但参照公务员管理，享受公务员同等的工资和晋升待遇，明面上与公务员无异，实际上在今后的交流调动、提拔晋升上仍有一些差距，而且还面临机构改革的风险，单就岗位的身份性质来看，省委政研室也占优势。

综上，个人建议首选省委政研室，虽然工作压力可能不小，但毕竟单位平台高，机会多，综合优势摆在那里，对年轻人来说肯定利大于弊。当然，如果个人在文字材料上没有底气，不太想从事文字工作，也可以选省人社厅监察总队，干得好调入人社厅机关，以后的机会也不少。机构改革后，人社厅的职能虽然不如以前，可厅长仍由兼任省委组织部副部长，有着天然的用人优势，同样不可小觑。